Van recruitmentsite tot werven via LinkedIn De rol van internet in de hedendaagse arbeidsmarktcommunicatie is niet meer weg te denken. In nog geen 10 jaar tijd heeft internet de leidende rol overgenomen van print, zowel op het gebied van oriëntatie als response. En online werving ontwikkelt zich nog steeds. Wat gisteren nog werkte kan overmorgen uit de gratie zijn. Daarnaast is de ene doelgroep meer online georiënteerd dan de andere. In deze masterclass wordt uitgebreid stilgestaan bij de vele manieren waarop online werven kan worden ingezet binnen arbeidsmarktcommunicatie. Hoe het zich in korte tijd heeft ontwikkeld en hoe het zich de komende jaren waarschijnlijk gaat ontwikkelen. Verder wordt de recruitmentsite behandeld als episch centrum binnen werving anno 2009 en wordt een overzicht van online wervingstools besproken. Last but not least krijgt u een klein kijkje in de keuken van pro-actief online werven via Google, LinkedIn en Hyves.

Op donderdag 25 maart 2010 wordt in het Hulstkamp Gebouw in Rotterdam voor de zesde keer het Seminar Succesvol Werven via Internet gehouden. Succesvol Werven via Internet is uitgegroeid tot het grootste en meest toonaangevende event in Nederland op gebied van online arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Met boeiende sprekers, de nieuwste ontwikkelingen en inhoudelijk interessante bijdragen worden deelnemers geïnspireerd om het rendement van hun eigen activiteiten te verbeteren.

De AMC Academie heeft in samenwerking met YER een nieuwe en exclusieve masterclass ontwikkeld op managementniveau. In een middag worden de belangrijkste punten van strategische personeelsplanning doorlopen en aan de hand van interactiviteit, voorbeelden en cases de brug naar de dagelijkse praktijk geslagen.

Tijdens de masterclass worden de volgende onderdelen behandeld:

• Doel en opzet van strategische personeelsplanning;
• De vraagkant van  strategische personeelsplanning;
• De aanbodkant van  strategische personeelsplanning;
• Wie en wat heb je nodig om snel en accuraat de planning op orde te brengen?
• Wat voor scenario’s en keuzes zijn er?

Doelgroep
Deze masterclass is in het bijzonder geschikt voor:

• HR managers;
• Recruitment managers;
• Senior recruiters;
• P&O adviseurs;
• P&O managers.

Resultaat
Na het volgen van deze masterclass heeft u de nodige kennis opgedaan om zelfstandig een strategisch personeelsplan te maken en weet u welke informatie waardevol is voor een strategisch personeelsplan met impact.

Kosten
Deelname, als relatie van YER/de AMC Academie, aan deze exclusieve masterclass kost € 499,00. Hierbij zijn lunch, hapjes, drankjes en materialen inbegrepen.

Inschrijving
Voor meer informatie en inschrijving kunt u direct contact opnemen met Valeri Berns van YER.

• Telefoonnummer: (0)6 515 278 12
• Email: valeriberns@yer.nl

Een sterk werkgeversmerk (employer brand), geeft u een voorsprong om talent binnen te halen én om talent aan uw organisatie te binden. Goed en aantrekkelijk werkgeverschap spelen hierbij een cruciale rol. Een sterk werkgeversmerk ontwikkelen en uitbouwen vraagt wel om de nodige kennis.

In deze masterclass behandelen we het ‘binden & boeien’ als uitgangspunt voor een sterk werkgeversmerk. U leert welke HR- en communicatiemiddelen u kunt inzetten om medewerkers te behouden. We bekijken via welke stappen u een sterk werkgeversmerk creëert en staan stil bij het belang van employee relationship management bij employer branding.

De komende jaren komt er steeds meer focus te liggen op strategische arbeidsmarktcommunicatie. Het hebben van een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan geeft u inzicht in uw wervingsdoelstellingen op lange termijn en de meetbaarheid daarvan. Door de juiste cijfers te achterhalen en te rapporteren toont u heel concreet uw toegevoegde waarde voor de organisatie aan.

In deze masterclass maken we de vertaling van organisatiestrategie naar het strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan. U leert hoe u door middel van ken- en stuurgetallen uw wervingsstrategie kunt onderbouwen, doormeten en bijsturen. Daarbij komt het verkrijgen en behouden van draagvlak bij management en directie voor strategische arbeidsmarktcommunicatie aan bod.

Het belang van een goede introductieperiode voor uw medewerkers

Bij veel organisaties behelst de introductie van nieuwe medewerkers niet veel meer dan een introductiebijeenkomst op de eerste dag. Maar voordat een medewerker is ingewerkt duurt het gemiddeld 6 tot 9 maanden. Een gedegen introductieperiode zorgt ervoor dat uw nieuwe medewerkers zich snel op hun plaats voelen, snel productief zijn en dat u vroegtijdig verloop kunt minimaliseren.

De thema masterclass Introductie van nieuwe medewerkers leert u het belang van een goede introductie. Er wordt stilgestaan bij wat investeringen in de introductie u oplevert en hoe u uw huidige programma kunt verbeteren. Verder krijgt u veel concrete tips & tricks en veel inspirerende praktijkvoorbeelden.

Bij inschrijving voor 20 april 2010 krijgt u gratis het boek De introductiegids dat door docent Toine Al is geschreven.

Arbeidsmarktcommunicatie behoort een wezenlijke bijdrage te leveren aan de recruitment-, p&o- en uiteindelijk organisatiedoelstellingen. Het helpt om zowel op de korte als lange termijn de doelstellingen niet uit het oog te verliezen. Een navigatiesysteem dat u moet leiden naar succes op de arbeidsmarkt.

In deze workshop werkt u vanuit de lange termijn organisatiestrategie aan een (meerjaren) arbeidsmarktcommunicatieplan. We staan uitgebreid stil bij de input, die vanuit de organisatie nodig is om een meerjarenstrategie te vormen. Op basis van het meerjarenplan wordt vervolgens gekeken hoe u een operationeel arbeidsmarktcommunicatie-plan kunt opstellen. Gedurende de workshop werkt u met andere deelnemers aan uw eigen strategische en operationele arbeidsmarktcommunicatieplan.