Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswerving

De arbeidsmarkt in de zorg is krap en dit zal de komende jaren alleen maar toenemen. Of het nu gaat om verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten, OK-assistenten of specialisten. Veel werkgevers zijn gedwongen om personeel in te huren via commerciële bedrijven of halen ze zelfs uit India. Ondanks de problematiek op de arbeidsmarkt blijkt dat drie kwart van de zorgwerkgevers nog steeds weinig oog heeft voor de lange termijn en geen meerjaren strategie heeft. Maar ook op de korte termijn blijkt dat personeelswerving in de zorg nog een stuk beter kan.

In dit sectorseminar krijgt u tips, inspiratie en verbeteringen voor uw strategische en operationele personeelswerving. Aan de hand van trends op de arbeidsmarkt in de zorg ontdekt u hoe u hier tijdig als werkgever op kan anticiperen. Door vandaag te starten met uw wervingsproblematiek van morgen bouwt u aan duurzaam concurrentievoordeel. Vervolgens wordt bekeken hoe u ook op de korte termijn uw werving kunt verbeteren. Aan de hand van veel praktijkvoorbeelden leert u hoe u uw werving binnen enkele maanden naar een hoger niveau kunt tillen. Daarnaast zal het VUmc haar ervaringen delen betreft het optimaliseren van hun strategische en operationele werving en arbeidsmarktcommunicatie.

Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg

Voorafgaand aan dit sectorseminar worden alle deelnemers gevraagd een online vragenlijst in te vullen. De resultaten worden tijdens de bijeenkomst gepresenteerd en afgezet ten opzichte van het gemiddelde in de Nederlandse zorg.

Het belang van uw werkgeversmerk op de arbeidsmarkt

Nu de arbeidsmarkt aantrekt, komen werknemers weer  in de luxe situatie dat ze kunnen kiezen uit  verschillende banen. Bij hun keuze is de organisatie/werkgever achter de baan van groot belang. Dit geldt zowel voor een kleine lokale speler als voor een grote multinational.  Helder communiceren met de arbeidsmarkt waar je voor staat, uw employer brand,  is hierbij van groot belang. Of dat nu op de website is, in een powerpoint op de universiteit, de tekst van een vacature op een jobboard etc. Positionering van het werkgeversmerk is de basis van dit proces.

Maar hoe zet u uw employer brand in de markt? Dat vergt niet alleen kennis, maar ook lef en creativiteit. Positionering is een inside-out proces. Een succesvolle positionering is onderscheidend en uniek. In deze masterclass leert u hoe u een krachtige positionering vaststelt, welke keuzes u kunt maken en welke in- en externe factoren hierbij een rol spelen. Bovendien gaat u in op de methodes waarmee u het effect van uw positionering kunt toetsen. Vervolgens vertaalt u uw positionering door naar de verschillende doelgroepproposities. De sessie wordt afgesloten met een workshop, waarin u samen met een inspirerend arbeidsmarktcreatief groepsgewijs de positionering van een organisatie formuleert.

Maak uw organisatie en vacatures optimaal online vindbaar

Met een marktaandeel van 94% (bron: Checkit) gebruikt vrijwel iedereen in Nederland Google als belangrijkste zoekmachine. Ook als het gaat om het oriëntatie naar een nieuwe baan weet inmiddels een groot deel van de Nederlandse beroepsbevolking de zoekmachine te vinden. Maandelijks worden meer dan 24 miljoen (bron: Expand Online) vacaturegerichte zoekopdrachten gedaan. Het is dus essentieel voor werkgevers om vindbaar te zijn via Google.

Tijdens de expertclass Personeelswerving via Google leert u hoe u als werkgever optimaal online vindbaar bent. U krijgt concrete tips & tricks om uw eigen recruitmentsite en vacatureteksten te optimaliseren. Ook leert u hoe u zelf campagnes kunt draaien via Google Adwords en hoe u resultaten kunt meten middels Google Analytics en alle andere mogelijkheden om de zoekmachine in te zetten voor effectieve en efficiënte personeelswerving.

Vanuit de lange termijn organisatiestrategie naar het operationeel plan

Een gedegen arbeidsmarktcommunicatieplan is het navigatiesysteem dat u leidt naar succesvolle werving en draagvlak binnen uw organisatie. Met een goed plan verliest u nooit de korte en lange termijndoelstellingen uit het oog.

In deze workshop werken we vanuit de lange termijn organisatiestrategie via een meerjaren arbeidsmarktcommunicatieplan naar een operationeel jaarplan. We bespreken uitgebreid welke input u vanuit de organisatie nodig heeft om een meerjaren strategie te vormen en hoe u vervolgens hieruit een operationeel jaarplan afleidt. Tijdens de workshop wordt er gewerkt aan onderdelen van uw eigen plan en die van collegadeelnemers. U gaat naar huis met concrete kaders (en input) voor uw eigen arbeidsmarktcommunicatieplan.

Een goede online vacaturetekst spreekt aan, informeert en interesseert de lezer, maar zorgt ook voor preselectie en zet aan tot solliciteren. Toch blijkt in de praktijk dat de gemiddelde vacaturetekst een onvoldoende scoort.

In deze workshop leert u hoe u uw vacatureteksten doelgroepgericht en wervend kunt schrijven. U krijgt handvatten om uw teksten optimaal vindbaar te maken in Google (SEO, search engine optimization). Het geleerde brengt u direct in de praktijk tijdens opdrachten en oefeningen met uw eigen vacatureteksten. Na afloop kunt u ook nog een herschreven vacaturetekst voorleggen aan de docent voor één op één feedback.

Structureel werven via uw eigen medewerkers

Referrals vormen vaak de meest waardevolle sollicitanten voor een organisatie. Het ‘via via’ werven van nieuwe medewerkers wordt dan ook steeds belangrijker. Met behulp van social media zetten werkgevers eigen medewerkers, oud-medewerkers en/of klanten in als ambassadeurs voor werving van nieuw personeel. Dit biedt veel kansen, zeker als u dit met beleid en weldoordacht aanpakt.

In deze expertclass leert u hoe u een goede basis legt om effectief te werven via referrals. Aan de hand van een checklist en concrete cases krijgt u handreikingen en input voor een duurzame opzet van een referralstrategie. Zowel succesvol op de korte als op de lange termijn. Best practices en inspirerende voorbeelden passeren de revue om te laten zien hoe u succesvol kunt zijn met referral recruitment.

2,5 daagse training Arbeidsmarktcommunicatie van A tot Z

In de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie gaat u uitgebreid in op alle aspecten van het vakgebied Arbeidsmarktcommunicatie, van personeelswerving tot online recruitment, van employer branding en employee relationship management tot strategie.

Tijdens deze 2,5 daagse bijeenkomst ontdekt u hoe u als werkgever het heft in handen kunt nemen in de strijd om de beste kandidaten. Wie de Wintercourse volgt, kan direct de volgende dag succesvol aan de slag met zijn operationele, tactische en strategische arbeidsmarktcommunicatie.

De Wereld Werft is het vakevent over arbeidsmarktcommunicatie en werving. Ruim 250 professionals ontmoeten elkaar om de nieuwste mogelijkheden in het vakgebied te ontdekken en ervaringen uit te wisselen. Tijdens dit event leren deelnemers alles over de kunst van het werven in 2013.